보건 안전 환경 분야 채용공고

https://cbnuh.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=112151 

https://s-oil.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=113994 

http://www.dureraum.org/bcc/board/view.do?rbsIdx=64&idx=233 

[재단법인 영화의전당 공고 제2022-25호]

2022년도 하반기

영화의전당 신규직원 채용 공고

 재단법인 영화의전당의 2022년도 하반기 직원 공개경쟁채용 시행 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 9월 7일

재단법인 영화의전당 대표이사

※ 기관 간, 채용분야별 중복 지원은 불가합니다. (1인 1기관 1분야만 지원 가능)

가. 공통사항

 ❍ 연령 : 정년(만60세) 범위 내 ▷1963.1.1. 이후 출생자

 ❍ 학력 : 제한없음

 ❍ 근로조건 : 임용일로부터 3개월간 수습 임용

  ※ 수습평가, 근무태도 불량, 부정채용, 규정위반 등에 따라 수습계약 종료될 수 있습니다.

 ❍ 응시제한 : 법인 인사규정 제13조의 결격사유에 해당하는 자

나. 채용분야별 응시자격

  ※ 경력기간 산정 시 경력마감일은 접수 마감일을 초과할 수 없음

가. 전형단계

 ※ 필기시험, 인성검사 및 면접시험의 불참자는 불합격자로 처리합니다.

 ※ 최종합격자의 임용포기, 결격사유발생 및 중도퇴사하는 경우 차순위자를 추가합격자로 선발

   - 차순위자의 임용등록 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월(차순위자는 채용예정인원의 2배수 선정)

나. 시험일정

 ※ 각 단계별 시험장소 및 합격자 명단은 채용홈페이지에 게시합니다.

 ※ 필기시험 성적은 채용홈페이지에서 본인 확인 후 개인별로 확인이 가능합니다.(불합격자에 한함)

가. 접수처 및 접수기간

❍ 접 수 처 : 부산시 통합채용 홈페이지(http://busan.saramin.co.kr) 접속

               재단법인 영화의전당 채용 홈페이지 이동 통한 개별 접수

❍ 접수기간 : 2022. 9. 21.(수) 9:00 ~ 9. 28.(수) 17:00

나. 지원서 접수 시 유의사항

❍ 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 하여서는 안 됩니다.

 ❍ 응시자격을 미리 확인하고 입사지원서를 작성 및 접수하시기 바랍니다.

     ※ 입사지원서상의 성명, 생년월일이 신분증과 상이할 경우 시험에 발생하는 불이익은 지원자 본인 책임이므로, 반드시 확인하여 접수

     ※ 응시원서 및 자기소개서 작성내용 중 허위 및 변조사항이 있을 경우 불합격 처리

 ❍ 입사지원서의 응시자격, 가점 대상 및 비율 등의 누락 또는 잘못 기재로 인한 불이익은 응시자 본인 책임입니다.

 ❍ 응시자격 및 가점 기재사항 관련 증빙서류는 필기시험 합격자 발표 시 안내에 따라 반드시 제출하여야 합니다.

 ❍ 접수마감일에는 지원자 폭주로 인하여 접속이 어려울 수 있으니 가급적 마감일을 피하여 지원하시기 바랍니다.

 ❍ 접수기간 중 최종지원 전 수정 가능하나, 최종지원 이후에는 수정이 불가합니다.

     ※ 응시원서 작성 후 최종 지원여부를 필히 확인하시기 바랍니다.

다. 사진등록

 ❍ 입사지원서에 등록한 사진은 필기 및 면접전형에서 본인확인을 위한 수험표용 으로만 사용됨을 알려드립니다.

 ❍ 사진파일은 최근 3개월 이내에 정면으로 촬영한 사진으로 본인 식별이 용이 하여야 하며, 모자나 선글라스 등을 착용한 사진은 등록할 수 없습니다.

가. 시험과목(시간) 및 평가문항(배점)

 ※ NCS 직업기초능력평가는 공통과목이며, 5개영역(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해)으로 구성됩니다. (4지 택1형)

나. 시험시간

❍ 안전보건 분야는 NCS직업기초능력평가(50문항)+전공과목(50문항) 총100문항이며, 시험시간은 100분임

❍ 전기 및 미화(공개경쟁, 보훈제한) 분야의 시험은 NCS직업기초능력평가 50문항이며, 시험시간은 50분임

다. 합격자 결정 : 채용예정인원의 4배수 선발

❍ 각 과목에서 40% 이상 득점자 중에서 취업지원대상 등 가산점을 적용한 고득점자 순으로 결정함

❍ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 처리. 이 경우, 동점자의 계산은 소수점 둘째자리까지로 하고 셋째자리는 절사함

❍ 필기시험 합격 인원이 선발예정 인원(4배수)보다 부족할 경우 합격인원만 선발함

라. 가점 적용

가. 대    상 : 필기시험 합격자

※ 필기시험 합격자에 한해 인성검사를 실시, 인성검사 불참자는 면접시험에 응시할 수 없습니다.

나. 방    법 : 온라인(on-line) 검사 실시

다. 검사내용 : 기초 성격 검사로 직무적합도 파악

라. 결과활용 : 면접시험 시 참고자료로 활용

가. 대    상 : 필기시험 합격자 중 인성검사 응시완료자

나. 방    법 : 입사지원서 상의 응시자격 적격여부 심사

다. 전형결과 : 적격자 전원 면접시험 기회 부여, 부적격자 면접시험 응시 불가

※ 응시자격 및 가점 등의 적격(서류) 확인은 면접시험 시 실시합니다.

가. 제출시기 : 면접시험일에 제출

나. 제출서류 : 응시자격 및 가점 관련 서류

다. 불합격 처리기준

   - 응시자격 및 응시원서에 기재한 가점 관련 서류를 제출하지 않을 경우

   - 입사지원서 상의 기재내용과 다를 경우

   - 제출서류로 증빙이 되지 않을 경우

   - 입사지원서에 가점을 허위로 기재한 경우

가. 심사항목

나. 면접전형 합격자 결정방법

❍ 평가요소 5개 항목을 각각 탁월(20점), 우수(18점), 보통(16점), 미흡(14점), 부적합(12점)로 평가하여 면접시험 위원 전체 평균 점수 고득점 순으로 합격자를 결정합니다.

❍ 면접시험 위원의 과반수가 평가요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “부적합”으로 평가하거나, 어느 하나의 동일한 평가요소에 대하여 “부적합”으로 평가한 때에는 불합격 처리 합니다.

 ❍ 최종합격자 및 예비합격자는 면접시험 고득점자 순으로 결정합니다.

 ❍ 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 장애인, 면접심사 항목 중 “전문지식의 수준 및 응용능력”항목의 고득점자, 필기시험 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.

 ❍ 예비합격자 운영

   - 관리인원 : 채용분야별 채용인원의 2배수

   - 관리기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월

 ❍ 최종합격자는 신체검사에 불합격 판정을 받은 자 또는 법인 인사규정 제13조에 의한 결격사유에 해당되는 자는 임용 될 수 없습니다.

 ❍ 신체검사에 소요되는 비용은 법인에서 부담하며, 관련된 사항에 대해서는 최종합격자 발표 시에 별도로 안내합니다.

 ❍ 결격사유 조회 : 관계기관에 결격사유 등 확인

 ❍ 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 연령, 출신지역, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하는 경우 불합격 처리될 수 있습니다.

 ❍ 각 단계별 합격자, 시험장소, 일정 및 최종합격자는 인터넷채용사이트에 공고합니다.

 ❍ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험시행 7일전까지 시험일정 공고사이트에 공고합니다.

 ❍ 응시자는 분야별 응시자격 요건이 적합한 지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바라며 다른 분야에 복수로 지원할 수 없습니다.

 ❍ 최종합격자는 임용일로부터 즉시 근로가 가능하여야 하며, 입사유예 등 별도의 조치는 불가합니다.

 ❍ 최종합격자는 수습 근무부서에서 고유업무를 부여받아 3개월의 수습 근무를 수행한 후 근무성적 평가결과에 따라 정식으로 임용이 되며, 수습기간 중에 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.

 ❍ 최종합격자가 임용후보자 등록을 포기하거나 임용후보자의 결격사유가 발견되는 경우 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 선발할 수 있으며,      예비합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월입니다.

 ❍ 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

 ❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 임용 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

 ❍ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반할 경우 시험은 정지 또는 무효 처리되며, 합격 후에도 임용이 취소됩니다.

 ❍ 각 채용시험 단계별로 이의제기 절차를 운영하고 있으며, 자세한 사항은 추후 단계별 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.

 ❍ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율 등은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☏ 1577-0606)에 확인하여야 합니다.

 ❍ 제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류 반환 등)에 따라 응시자의 채용 여부가 확정된 이후 응시자가 서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 반환 청구한 날로부터 14일 이내에 반환 처리합니다. 단, 동법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자나 법인의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니합니다. 또한 응시자의 반환 청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출된 채용서류를 파기함을 알려드립니다.

 ❍ 법인은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁 및 비위채용, 부정행위가 적발될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 해당 응시자는 채용절차에서 배제되고 합격 후에도 합격이 취소되며, 향후 5년간 우리 법인의 채용시험에 응시할 수 없습니다.

 ❍ 기타 시험과 관련한 문의사항은  “채용시스템 질문하기” 메뉴를 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요! 취미부자입니다.

제가 주로 블로그에 올리는 글들이 안전관리자, 보건관리자 등

안전보건분야와 관련된 채용공고글을 많이 업로드하고 있는데요.

지금까지 블로그에 1,000개 가까운 안전보건에 관련된 공고를 올렸습니다. 저도 이직을 준비하면서 공고를 많이 찾아봤고, 지원도 많이 해봤습니다.

대기업 보건관리자를 목표로 하고, 대기업 계열사 위주로 지원을 많이 했고

총 45곳에 지원하여, 서류합격 13곳, 1차면접 합격 3곳, 최종 합격 2곳 이라는 결과를 얻었습니다.

저는 대단한 스펙이 아니라서 양으로 밀어 붙었습니다.

많이 지원하면 어딘가 나를 받아주는 곳이 있겠지라는 생각이었습니다.

혹시 저의 노하우가 필요하신 분들은 아래 오픈채팅으로 문의해주시면 

제가 도움을 드릴 수 있는 것은 드리도록 하겠습니다!!

https://open.kakao.com/o/swwrIf4c

이직을 준비하거나, 취업을 준비하시는 분들은 많은 취업 플랫폼(사람인, 잡코리아, 워크넷 등)에서 공고를 찾으실텐데요. 저만의 좋은 공고를 찾는 방법을 공유해드리도록 하겠습니다.!! 

1. 취업 플랫폼

앞서 말씀드린것과 같이 많은 사람들이 이용하는 취업사이트를 이용하여 공고를 찾는 방법입니다.

많은 기업들도 이용하고 공고의 종류도 많이 올라와서 실제로 제일 좋은 방법 중 하나입니다.

저는 주로 검색을 할 때 쓰는 키워드는

"산업위생",  "보건관리", "보건관리자", "환경안전", "안전관리", "안전관리자", "산업보건", "산업안전", "안전보건" 등

이런식의 키워드로 검색을 하고 필터링을 정규직으로 해서 찾는 편입니다.

하지만 이렇게 검색을 할 경우에는 공고제목에 검색한 키워드가 있는 경우에만 검색이 되는 경우가 많아서

놓치는 공고도 생기고 관련없는 공고도 검색이 많이 됩니다.

다른 직군의 모집과 같이 공고를 올려 채용하는 경우도 있기 때문에

이때는 모집의 종류가 명확하지 않은 기업들의 공고를 들어가 안전보건과 관련된 채용이 있는지 직접 들어가서

확인을 해야합니다. "공개채용, 수시채용, 상반기 모집, 하반기 모집, 신입사원 모집, 경력사원 모집 등 " 이런식으로 되있는 공고를 다 들어가서 확인합니다. 이렇게 확인해서 찾는게 좀 오래걸리지 오히려 좋은 공고가 많이 있습니다.

2. 기업 채용 홈페이지

규모가 있는 기업들은 대부분 기업 자체에서 운영하는 채용 홈페이지가 존재합니다.

취업사이트에도 동시에 올라오지만 우리가 찾는 모집분야로 제목이 안되있는경우도 있기 때문에

관심있는 기업의 채용 홈페이지를 수시로 확인해주시는게 좋습니다.

안전보건은 기업에서 공채보다는 수시채용으로 많이 인원을 뽑는 편입니다.

그래서 취업을 준비하시는 분들은 원하는 기업이 있으시면 그 기업 채용 홈페이지를 수시로 들어가보시고,

원하는 기업이 따로 없고, 일정 규모 이상의 기업을 목표로 한다고 하시면

대기업, 중견기업들의 채용 홈페이지를 전부다 들어가보세요!

제가 적은글이 뻔한 얘기일 수 있고, 귀찮을 수 있습니다.

하지만 이직과 취업의 시작은 공고를 찾는 것 부터가 시작입니다. 모두 원하는 기업에 취업하시길 응원합니다!!

https://twosomeplace.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=114350 

https://recruit.i-sens.com/jobs/recruit/view.asp?rec_idx=880 

https://recruit.ckd.co.kr/page.ckd#/recruit/announcement/RG20220790-001

모집분야 및 자격요건

전형절차

① 서류전형 → ② 인적성검사 → ③ 1차면접 → ④ 2차면접 → ⑤ 채용검진 → ⑥ 최종합격

제출서류

서류합격자에 한하여 개별안내

기타사항

국가보훈자,장애인은 관련법규에 의거 우대합니

https://www.koagi.or.kr/board/view.do?a_num=40954767&b_num=3180&rtn_url=%2Fboard%2Flist.do%3Fa_num%3D40954767 

국립세종수목원 운영지원실 기간제근로자 공고 2022-채용 제10호

국립세종수목원 기간제근로자 모집 공고

  국립세종수목원 「안전환경실, 전시원관리실, 전시기획운영실 및 정원소재연구실 기간제근로자」를 

  다음과 같이 모집하오니 관심 있으신 분들의 많은 참여 바랍니다.

2022년 9월 8일

국립세종수목원장

※ 세부내용 첨부파일 참조, 관련문의: 운영지원실(044-251-0120)

※ 원서접수 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/koagi/