https://kpx.saramin.co.kr/service/kpx/2612/applicant/apply/recruit_default.asp

http://www.koreajob.co.kr/include/FramePopup.asp?frame_url=http%3A%2F%2Fwww%2Ehhind%2Eco%2Ekr%2F 

https://sac.saramin.co.kr/apply_site/recruit/view

https://kins.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=115607 

지원서 접수방법 및 기간

◦ 접수방법 : KINS 채용 홈페이지 (https://kins.recruiter.co.kr) 를 통한 온라인 접수

◦ 접수기간 : 2022. 9. 22.(목) ~ 2022. 10. 7.(금) 18:00까지

https://sunandl.applyin.co.kr/jobs/6023

□ 설립목적

○ 전기로 인한 재해를 예방하기 위해 전기설비에 대한 엄정한 검사·점검과 전기안전에 관한 홍보 등을 통해 국민의 생명과 재산보호

□ 주요사업

○ 전기설비의 안전확인을 위한 법정검사·점검

○ 전기안전에 관한 조사·연구·기술개발, 홍보 및 교육

○ 전기사고의 원인·경위 등의 조사

○ 재난의 예방·수습 등 국가 재난관리 업무지원

○ 안전진단 등 전기안전관리를 위하여 필요한 사업

□ 경영전략체계도

모집분야자격요건주요업무내용근무지

1) 발전설비 법정검사 : 수력, 기력, 신재생발전설비 및 송배전선로 등 전력계통설비에 대한 종합적인 검사 업무 수행

2) 태양광설비 부지 및 구조물 검사 : 산지 등에 설치된 태양광발전설비의 부지(배수로, 부지관리상태 등) 및 구조물(기초구조물 관리상태 등)에 대한 사용전·정기검사 업무 수행

※ 공통사항

◇ 채용대상 제외자 : 만 18세 미만 및 공사 정년연령인 60세 초과자, 공사 인사규정(제6조)에 의한 채용결격 사유가 있는 자,
병역법 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 자

◇ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 전형별 가산점(5%, 10%) 적용

◇ 장애인복지법 시행령 제2조의 규정에 의한 장애인 서류전형 가산점(5%)

※ 채용대상 제외자 (공사 인사규정)

□ 근무지

채용분야 (근무부서)근무지

※ 기계, 토목A : 본사에 배치되어 전국 단위의 업무를 수행

※ 토목B～토목F 입사자의 경우 근무지를 중심으로 일부 광역권 업무를 수행할 수 있음

- (토목B) 본사/전북, (토목C) 대구/경북/부산/경남, (토목D) 광주/전남/제주,(토목E) 대전/세종/충남/충북, (토목F) 강원/경기/경기북부/인천

□ 근로시간

채용분야근로시간

□ 보수 및 복리후생

구 분전 직무

※ 3개월 수습기간을 운영하며, 국가공무원 복무규정 제25조에 따른 영리업무 및 겸직 금지

추진일정추진항목비   고

* 상기일정은 정부의 코로나 방역지침 및 공사 여건에 따라 변경될 수 있음

□ 1차 전형 : 서류전형

○ 채용예정인원의 6배수 선발

□ 2차 전형 : 시험전형(인성검사/온라인)

○ 평가부문 : 동반자 마인드, 통합적 사고, 전문성 추구

○ 적부판정 : 기준점수 미달시 결격 처리

□ 3차 전형 : 면접전형(구조화된 면접 실시)

○ 면접대상 : 시험전형 합격자

○ 면접위원 합산점수가 평균 60점 미만인 지원자는 결격 처리

* 연구직의 경우 면접전형시 ‘전공PT’ 시행 예정

□ 최종합격자 결정 : 면접전형 성적순(100%)

구 분적 용 대 상가   점

가. 접수기간 : 2022. 10. 12.(수) 10:00 ~ 10. 17.(월) 15:00【6일간】

* 접수 마감시간 엄수(마감시간 이후 지원서 제출 불가)

나. 접수방법

○ 채용 홈페이지(https://kesco.recruiton.kr/recruit/) 온라인 지원

○ 마감일은 지원자 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 않을 수 있으니 조기 접수 바람

○ 방문 및 우편접수는 불가하며, 입사지원서 상 입력사항 관련 증빙서류는 원본 스캔 후 지원서 접수 시 업로드

다. 공통 제출서류

○ 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서

라. 선택 제출서류(해당자만 제출)

○ 자격증 사본 일체............................................................................................................1부

○ 경력·재직증명서 원본..................................................................................................1부

※ 지원서에 기재된 경력사항 전부(기관명, 부서명, 재직기간(연·월·일), 직위·직급, 담당업무 기재, 발행인 직인) 포함 要

○ 경력·재직증명서를 제출한 지원자 필수제출 서류

- 국민연금(또는 공무원연금) 가입증명서 또는 건강보험 자격득실 확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서 중 1부

○ 최종학교 졸업증명서......................................................................................................1부

- 대학원졸업자는 대학교 졸업증명서(학사) 추가 제출

- 대학졸업예정자는 졸업예정일 명시된 졸업예정증명서 제출

○ SCI(E)급 논문, 국내외 논문(연구직만 해당)..............................................................1부

○ 국가 R&D 과제 주관 및 참여기관 수행·기획경력 증빙자료(연구직만 해당)....1부

○ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인 관련 증명서 원본...................................1부

가. 대 상 : 서류전형 합격자

나. 일 시 : 2022. 11. 4.(금)

다. 시험방식 : 온라인 인성검사 / 응시시간 별도 안내

가. 대 상 : 시험전형 합격자

나. 일 시 : 2022. 11. 17.(목) ~ 11. 18.(금) 중 1일

다. 면접장소 : 본사(전북 완주군 이서면 안전로 111)

서류전형시험전형최종합격배치

가. 최종합격자는 12. 15.(목)에 본사 및 해당 사업소에 부임해야 하며, 부임하지 않는 경우 합격이 취소됨

나. 채용된 직원은 신원조사와 전직경력 산정을 위해 규정에 따라 3개월의 수습기간을 운영하고, 수습기간 종료 후 평가 예정

다. 채용된 직원은 공사 내규에 따라 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 공사의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음,
또한 4대 보험 가입자의 경우 채용일 전 직전 근무지에서 퇴사처리를 완료해야 함

가. 채용분야별 선발인원의 30%에 해당하는 인원에 대하여 예비합격자 운영, 당일 미부임자 및 결격사유 해당자 발생 시 차순위자부터
추가 채용(다만, 최종선발인원이 4명 이하인 채용분야의 경우 성적 3순위(합격자 제외 차순위자, 차차순위자)까지 예비합격자를 운영하며
소수점 이하는 반올림하여 산정)

○ 운영기간은 최초 채용발령일 이후 15일까지로 하며, 기간 내 조기퇴직자 발생 시 차순위자를 추가 채용할 수 있음

나. 채용비리로 인한 피해자 발생 시 피해자 구제를 위해 전형단계별 예비합격자 운영 / 영구

가. 입사지원서 상 사진, 학교, 학업성적, 주소, 생년월일, 가족관계 기재란 없음

나. 입사지원서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

다. 자기소개서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

라. 공사는 입사지원서에 기재된 성명, 연락처 등의 개인식별 정보를 全 전형에서 모두 블라인드 처리 예정

마. 지원자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로,
해당증빙은 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음

가. 각 전형단계별 이의신청 운영 / 전형단계별 합격자 발표 후 15일 이내

나. 신청방법 : 채용 홈페이지 내 이의신청

가. 응시자격 및 우대사항은 접수마감일(2022. 10. 17.)을 기준으로 함

나. 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익에 대한 책임은 본인에게 있으며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을
통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격이 제한됨

다. 제출된 서류는『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』제4조 의해 1개월 이내 요청 시 반환

라. 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격처리하고, 향후 5년간 공사의 입사지원을 제한함

마. 채용분야 및 모집 지역을 달리하여 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리함. 또한, 전형과정에서 일정수준에 미달할 경우는
채용예정인원을 축소 또는 미채용 가능함

바. 우리공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함. 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음

사. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자 및 타 공공기관에
부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한

아. 채용비리로 인해 피해자가 발생 시 ‘채용에 관한 지침’ 제11조의3(채용비위 피해자 구제방법)에 따라 피해자 구제절차를 진행함

  ○ 채용비위 피해자에게는 피해자 특정여부에 따라 다음 각 호에 따라 시험기회 부여

1.피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

  ① 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

  ② 서류단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

  ③ 당해 모든 채용전형이 완료된 경우 차기 채용전형 해당 단계에 응시기회 부여

2.피해자 특정 불가시 : 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 어렵고, 피해자 그룹으로 특정이 가능한 경우 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

  ① 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

  ② 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류전형 재실시

  ○ 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 상기 구제절차를 시행할 수 있음

자. 최종합격자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자(국가공무원법 제33조 및 한국전기안전공사 인사규정 등 제규정에
위배되는 자)로 판명되면 합격이 취소됨

차. 최종합격 후 입사일(2022. 12.15) 미부임 시 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소됨

카. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주함

타. 기타 자세한 사항은 (063)-716-2285~6(인사혁신부)로 문의해 주시기 바람

https://swhitech.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=115715