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https://talent.hyundai.com/apply/applyView.hc?recuYy=2023&recuType=N2&recuCls=532
현대자동차 인재채용
talent.hyundai.com
조직소개
- 현대자동차 울산공장은 1968년 건립되었으며 한국 자동차산업 발전의 산실이자 세계 최대 규모의 단일공장으로, 5개의 완성차 공장과 완성차에 필요한 엔진, 변속기, 시트를 자체 생산하고 있습니다. 전기차 및 수소전기차를 포함한 18개의 차종을 생산하고 있으며, 2025년 국내 전기차 전용공장 신설을 통해 새로운 미래를 준비하고 있습니다.
그 중에서도 '안전관리' 직무는 안전/보건/소방/환경 등 다양한 부문에서 유관조직 및 현장의 생산인력과 적극적으로 소통하여 안전관리에 대한 법적/방법적 지원을 하고 있으며, 재해예방을 위한 활동 및 개선활동을 추진하고 있습니다. 또한 현장의 안전의식 함양과 적극적인 참여를 독려하여 안전문화 정착을 위한 다양한 활동을 추진하고 있습니다.
직무상세
- [주요업무 소개]
·현장의 유해위험기계기구 및 작업자 관리를 통해 법규준수 및 발생가능한 위험에 대한 사전 예방업무 수행
·안전부문 직무역량강화 교육 기획.개발 운영
·법규 준수를 위한 개선업무 수행 및 대외기관 점검 대응
·현장 변경사항 (라인신설, 증설, 철거 등) 발생시 안전장치 법적 준수 점검
·안전문화 정착을 위한 각종 이벤트 시행 (안전 골든벨, 안전포스터/표어 등)
■ 안전관리 및 기획업무
·중대재해 위험요인 점검 및 개선업무 (타 사업장 재해사례 점검 및 법적 변경사항 반영 등)
·안전보건경영시스템 인증업무, 위험성평가업무 관리, H-SAT(평가시스템) 업무 대응
·유해위험기계기구 안전점검 (검사 및 유해위험방지계획서 관리)
·안전교육 운영 및 지원, 안전부문 투자예산 관리
■ 보건관리
·작업환경측정 및 평가를 통한 공정개선
·화확물질 위험성 평가 및 관리상태 점검/개선
·밀폐공간 및 청력 보존프로그램 관리 및 국소배기 관리
·근골격계질환 예방 및 인간공학적 개선 업무 수행
■ 환경/소방관리
·수질, 대기, 토양, 위험물 시설 관리
·환경영향평가 관련 업무 및 환경설비 관리
·가스 및 위험물 시설 유지관리
·소방시설 관리 화재 예방 활동 및 대외기관 점검/비상상황 합동훈련 대응
지원자격
- ·학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 5년 이상의 제조업 내 안전관리(안전/보건/소방) 실무를 경험하신 분 (산업 무관)
· 최종합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 가능하신 분
· 해외여행에 결격 사유가 없으신 분 (남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제되신 분)
우대사항
- · 산업공학, 안전공학계열 전공하신 분 (소방학, 기계/전기계열 전공자로서 안전관련 자격증 소지자 포함)
· 산업안전기사, 소방안전기사, 위험물 등 관련 자격증을 소지하신 분
전형단계
- 1. 지원서접수
2. 서류전형
3. 면접전형
4. 채용검진
5. 최종합격
기타
- [기타 유의사항]
· 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 해외여행에 결격 사유가 있는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 변제되지 않은 분 포함)은 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
· 회사 내규상 정상근무가 불가능할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있는 점 유의 바랍니다.
[지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 공고 내 직급 수준은 예상 직급으로 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.
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